Travailler chez nous
Nos valeurs d’entreprise
diversité
Nos valeurs
NOS VALEURS
Intégration
inclusion dans le monde ordinaire.
Professionnalisme
respect des engagements
écoute
SAVS APEPI, bienveillance.
Réactivité
des effectifs au besoin de production,
optimisation des compétences.
Nos valeurs
NOS VALEURS
diversité
Professionnalisme
SAVS APEPI, bienveillance.
Réactivité
des effectifs au besoin de production,
optimisation des compétences.
Intégration
inclusion dans le monde ordinaire.
Tutorat d’intégration
ACCUEILLIR ET ACCOMPAGNER UN NOUVEAU SALARIÉ DANS L’ENTREPRISE
Intégration
En sociologie, l’intégration est le processus ethnologique qui permet à une personne ou à un groupe de personnes de se rapprocher et de devenir membre d’un autre groupe plus vaste par l’adoption de ses valeurs et des normes de son système social.
Tutorat
Le tutorat est une relation formative entre un enseignant, le tuteur, et un apprenant, une personne (ou un petit groupe de personnes) en apprentissage. Il se distingue de l’enseignement classique impliquant professeurs et élèves par une formation individualisée et flexible.
Dans le cadre du contrat génération, ASI PROD souhaite marquer son engagement dans une démarche qualité en matière de recrutement.
Le 1er jour est un moment clé pour le nouvel arrivant. C’est le 1er contact avec le monde de l’entreprise.
Le but de l’intégration est de permettre au nouvel arrivant de devenir un « salarié à part entière ».
Bien accompagné, il sera plus rapidement opérationnel.
C’est pour cela que l’intégration doit être individualisée et que le tuteur joue un rôle clé.
L’accueil et l’intégration d’un nouvel arrivant dans une entreprise constituent une étape essentielle.
Un nouveau salarié arrivant dans l’entreprise peut avoir :
- Un sentiment de déstabilisation
- Un besoin d’informations
- Un besoin de sécurité
- Un besoin d’appartenance
ASI PROD va charger un salarié « référent » d’accompagner le jeune recruté dans l’entreprise.
Ses missions :
- Faciliter l’intégration du salarié
- Participer à la formation du salarié à son poste de travail
- Suivre le travail et impulser les bilans avec le responsable de site
Mission 1 :
Faciliter l’intégration
- Visiter l’atelier ;
- L’intégrer à l’équipe ;
- Donner les règles de vie collectives.
Mission 2 :
Donner les clés de la réussite.
- L’accompagner dans la réalisation du travail ;
- Répondre à ses questions ;
- S’assurer qu’il a bien compris.
Mission 3 :
Suivre le travail – Impulser les bilans
- Intégration des valeurs & normes de l’entreprise ;
- Valorisation du travail réalisé ;
- Acquisition des savoirs, savoir-faire & savoir-être.
Le profil du tuteur
Les 3 postures du tuteur :
- La Bienveillance
Capacité à se montrer indulgent, à l’écoute et attentionné envers autrui d’une manière désintéressée et compréhensive.
- L’Exigence
Ce que l’on attend impérativement de quelqu’un.
- La Discrétion
Capacité à la retenue, à travailler en toute confidentialité.
Le tuteur sera choisi en fonction de ses qualités relationnelles et pédagogiques ainsi que pour sa connaissance de l’entreprise.
Sur la base du volontariat, il sera désigné parmi les salariés les plus aptes à remplir cette tâche.
Le tuteur référent n’est pas le responsable d’atelier : il s’agit bien là, d’un simple accompagnement pour assurer le bien-être du nouvel embauché.
Les salariés souhaitant remplir ses nouvelles missions de tuteur bénéficieront d’une formation de tutorat.
Le service social - A.P.E.P.I
ACCOMPAGNER LES SALARIÉS DANS LEURS DÉMARCHES
ASI PROD a créé en 2008 l’association A.P.E.P.I (Association Pour l’Emploi des Personnes Inadaptées), il s’agit d’un service d’accompagnement à la vie sociale.
- Le service est composé de :
- Alexandra GUILLOU - Directrice
- Gwenaëlle GUITTON - Travailleuse sociale
