- les écarts de salaires,
- les écarts d’augmentaitons individuelles,
- les écarts de promotions,
- les salariés augmentés au retour d'un congé maternité,
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Chaque indicateur rapporte un certain nombre de points fixés par décret et qui additionnés permettent d’obtenir une note sur 100.